Видеоконференцсвязь не роскошь, а средство найма на работу

11.11.08

Небезызвестно, что при найме на работу, решающимфактором был и остается до сих пор личный контакт работодателя (илилица, выполняющего функции посредника) и соискателя. Казалось бы, что вэтой сфере нет места технологическим усовершенствованиям. Однако, ужесейчас в США при найме на работу HR-менеджеры и хед-хантеры активноиспользуют современные возможности передачи звука и изображения черезИнтернет и практикуют видеоконференцсвязь или, говоря другими словами,видеоинтервью, которое оказалось очень удобным для обеих сторон.

Потомучто, во-первых, преодолевает расстояния, расширяя зону поисков,во-вторых, комфортно как для соискателя, так и для работодателя. ИooVoo – программа видеокоммуникации через Интернет - имеет всенеобходимые функции для подобного применения.

С точки зрениясоискателя, видеоинтервью, помимо экономии времени, усилий и средств напоиск новой работы, может быть комфортно по ряду причин. Во-первых,кандидат находится на "своей" территории, в привычных ему условиях ичувствует себя более раскованным, во-вторых, заранее зная о готовящемсявидеоинтервью, он может тщательно подготовиться – записать несколькопробных видеороликов для того, чтобы оценить себя со стороны иисключить досадные ошибки при собеседовании- в программе ooVooсуществует функция записи видеосообщения.

Кроме того, припроведении видеоинтервью, ислючаются факторы, способные вызватьнегативную эмоциональную реакцию. Например, при обычном собеседованиитакими факторами могут стать – опоздание соискателя по ряду причин илизадержка работодателя перед встречей. В случае, когда интервьюпроводиться он-лайн, все воспринимается гораздо легче, поскольку никтоне тратит времени и денег на дорогу, не ждет в приемной. Даже есливстреча вдруг по каким-то причинам переносится, соискатель иработодатель ничего не теряют кроме нескольких секунд для того, чтобыназначить встречу на более подходящее время. То есть исключаютсяфакторы, по которым соискатель может явиться на интервью психологическине готовым.



Обычно, когда соискатель ищет работу, он проходитв день не одно собеседование. Приходится тратить массу времени надорогу из одного конца города в другой или, что у нас в Израиле неменее актуально, из одного конца страны в другой. Постоянныеперемещения, особенно в мегаполисе, увеличивают стресс, в котором и безтого зачастую пребывает человек, ищущий работу. В результате иногда онпросто сразу создает у работодателя впечатление нервного илиапатичного: отвечает так, как будто заучил фразу наизусть, не задаетвопросов, не проявляет большого интереса.

С видеособеседованием усоискателя есть возможность спокойно подготовиться к каждой он-лайнвстрече, заранее продумав обстановку в зоне видимости, рассчитать своевремя и не думать прямо перед разговором о том, насколько свежовыглядит рубашка или не потек ли макияж.



Что немаловажно, впрограмме ooVoo во время видеоразговора, пользователь может видеть себяв отдельном окошке и вовремя откорректировать детали, которые могутнегативно отразиться на его имидже- сутулая осанка, хмурое лицо.



Вот несколько советов, которые могут пригодиться соискателю на видеоинтервью:

-Никакойяркой или броской одежды, минимум украшений. Человек, который проводитвидеоинтервью, должен, прежде всего, видеть лицо соискателя, неотвлекаясь на постороннее.

- Официальная обстановка в зоне видимости камеры и идеальный порядок.

- Посторонний шум - музыка, разговор в соседней комнате- может создать помехи в аудио-передаче.

-Таким рекомендациям, как поддержание контакта глазами с собеседником,хорошая дикция и внятная речь, необходимо следовать не только во времявидеособеседования, но и при разговоре с работодателем вживую. В нихнет ничего особенного.



Для работодателя или представителяHR-службы видеоинтервью через ooVoo экономит массу времени и позволяетпроизвести отбор кандидатов, уже на следующем после знакомства с резюмесоискателя на должность этапе. ooVoo-видеоинтервью, как наиболееблизкий аналог живого общения, обеспечивает работодателя полнойинформацией о степени профессионализма соискателя, его манереповедения, культуре общения и отношения к собеседнику.

ВозможностиooVoo- видеоинтервью исключают досадные проволочки, когда кандидатвынужден несколько раз проходить собеседование с разнымипредставителями компании, например, сначала с HR-менеджером, потом сруководителем подразделения и .д. Видеоконференции ooVoo позволяютподключиться к разговору нескольким- до 6 человек- заинтересованнымлицам одновременно.

Исключается возможность того, что впечатлениеот интервью с кандидатами, приглашенными в первую очередь, исказитьсясо временем или забудется. Видеоинтервью, проводимых при помощи ooVoo,можно записать и проанализировать позже, зафиксировав и заостриввнимание на ключевых моментах разговора. Кроме того, видеозаписьсобеседования можно продемонстрировать работодателю, принимающемурешение о найме. Файл видеозаписи ooVoo сохраняется в формате,доступном большинству программ, предназначенных для просмотра видео.



Стоитдобавить, что при видеособеседовании немаловажно качество видео извука, а программа ooVoo, благодаря уникальным технологиям, прекраснопередает изображение, синхронно со звуком. И кроме того, существуетвозможность использования всех преимуществ программы, не загружая ее.Об этом подробнее можно прочитать на русскоязычном сайте программыwww.oovoo.com/ru .