Видеоконференцсвязь не роскошь, а средство найма на работу

11.11.08

Небезызвестно, что при найме на работу, решающим фактором был и остается до сих пор личный контакт работодателя (или лица, выполняющего функции посредника) и соискателя. Казалось бы, что в этой сфере нет места технологическим усовершенствованиям. Однако, уже сейчас в США при найме на работу HR-менеджеры и хед-хантеры активно используют современные возможности передачи звука и изображения через Интернет и практикуют видеоконференцсвязь или, говоря другими словами, видеоинтервью, которое оказалось очень удобным для обеих сторон.

Потому что, во-первых, преодолевает расстояния, расширяя зону поисков, во-вторых, комфортно как для соискателя, так и для работодателя. И ooVoo – программа видеокоммуникации через Интернет - имеет все необходимые функции для подобного применения.

С точки зрения соискателя, видеоинтервью, помимо экономии времени, усилий и средств на поиск новой работы, может быть комфортно по ряду причин. Во-первых, кандидат находится на "своей" территории, в привычных ему условиях и чувствует себя более раскованным, во-вторых, заранее зная о готовящемся видеоинтервью, он может тщательно подготовиться – записать несколько пробных видеороликов для того, чтобы оценить себя со стороны и исключить досадные ошибки при собеседовании- в программе ooVoo существует функция записи видеосообщения.
Кроме того, при проведении видеоинтервью, ислючаются факторы, способные вызвать негативную эмоциональную реакцию. Например, при обычном собеседовании такими факторами могут стать – опоздание соискателя по ряду причин или задержка работодателя перед встречей. В случае, когда интервью проводиться он-лайн, все воспринимается гораздо легче, поскольку никто не тратит времени и денег на дорогу, не ждет в приемной. Даже если встреча вдруг по каким-то причинам переносится, соискатель и работодатель ничего не теряют кроме нескольких секунд для того, чтобы назначить встречу на более подходящее время. То есть исключаются факторы, по которым соискатель может явиться на интервью психологически не готовым.

Обычно, когда соискатель ищет работу, он проходит в день не одно собеседование. Приходится тратить массу времени на дорогу из одного конца города в другой или, что у нас в Израиле не менее актуально, из одного конца страны в другой. Постоянные перемещения, особенно в мегаполисе, увеличивают стресс, в котором и без того зачастую пребывает человек, ищущий работу. В результате иногда он просто сразу создает у работодателя впечатление нервного или апатичного: отвечает так, как будто заучил фразу наизусть, не задает вопросов, не проявляет большого интереса.
С видеособеседованием у соискателя есть возможность спокойно подготовиться к каждой он-лайн встрече, заранее продумав обстановку в зоне видимости, рассчитать свое время и не думать прямо перед разговором о том, насколько свежо выглядит рубашка или не потек ли макияж.

Что немаловажно, в программе ooVoo во время видеоразговора, пользователь может видеть себя в отдельном окошке и вовремя откорректировать детали, которые могут негативно отразиться на его имидже- сутулая осанка, хмурое лицо.

Вот несколько советов, которые могут пригодиться соискателю на видеоинтервью:
-Никакой яркой или броской одежды, минимум украшений. Человек, который проводит видеоинтервью, должен, прежде всего, видеть лицо соискателя, не отвлекаясь на постороннее.
- Официальная обстановка в зоне видимости камеры и идеальный порядок.
- Посторонний шум - музыка, разговор в соседней комнате- может создать помехи в аудио-передаче.
- Таким рекомендациям, как поддержание контакта глазами с собеседником, хорошая дикция и внятная речь, необходимо следовать не только во время видеособеседования, но и при разговоре с работодателем вживую. В них нет ничего особенного.

Для работодателя или представителя HR-службы видеоинтервью через ooVoo экономит массу времени и позволяет произвести отбор кандидатов, уже на следующем после знакомства с резюме соискателя на должность этапе. ooVoo-видеоинтервью, как наиболее близкий аналог живого общения, обеспечивает работодателя полной информацией о степени профессионализма соискателя, его манере поведения, культуре общения и отношения к собеседнику.
Возможности ooVoo- видеоинтервью исключают досадные проволочки, когда кандидат вынужден несколько раз проходить собеседование с разными представителями компании, например, сначала с HR-менеджером, потом с руководителем подразделения и .д. Видеоконференции ooVoo позволяют подключиться к разговору нескольким- до 6 человек- заинтересованным лицам одновременно.
Исключается возможность того, что впечатление от интервью с кандидатами, приглашенными в первую очередь, исказиться со временем или забудется. Видеоинтервью, проводимых при помощи ooVoo, можно записать и проанализировать позже, зафиксировав и заострив внимание на ключевых моментах разговора. Кроме того, видеозапись собеседования можно продемонстрировать работодателю, принимающему решение о найме. Файл видеозаписи ooVoo сохраняется в формате, доступном большинству программ, предназначенных для просмотра видео.

Стоит добавить, что при видеособеседовании немаловажно качество видео и звука, а программа ooVoo, благодаря уникальным технологиям, прекрасно передает изображение, синхронно со звуком. И кроме того, существует возможность использования всех преимуществ программы, не загружая ее. Об этом подробнее можно прочитать на русскоязычном сайте программы www.oovoo.com/ru .