РБК будет использовать видеособеседование

10.08.08

Подошла к концу третья неделя со дня запуска порталом «Работа.ru»и  компанией «Видеопорт» первого делового видеосервиса Рунета-  «Видеособеседования». За этот период к новой услуге обратилось около100 российских и украинских работодателей и кадровых агентств.

«Видеособеседование»изначально позиционировалось как решение одной из главных проблемроссийского кадрового рынка — низкой мобильности кадров России и СНГ.Очень немногие соискатели были готовы покидать свой город, не имеятвёрдой уверенности в том, что  в  другом городе они точно найдутработу.  Кроме того, новый сервис позволил крупным компаниям иHR-агентствам собеседовать гораздо большее количество соискателей.

Отзывы представителей компаний ясно свидетельствуют о том, что они разделяют мнение разработчиков:    

Елена Домбровская, HR-директор издательского дома «Салон-Пресс» (входит в группу компаний РБК):  

«В настоящий момент в компании работает 450 сотрудников, но, учитывая

растущие задачи и появление все большего количества проектов, сегодня в

компании открыто более 10 вакансий. Мы надеемся, что новый видеосервис

портала «Работа.ru» поможет нам более эффективно решать рекрутинговые задачи

компании с помощью перспективных соискателей не только Москвы, но и

регионов».

Ксения Слепухина, ведущий менеджер по персоналу компании «ТрейдАвтоМоторс»:

«Видеособеседованиехорошо замещает телефонное интервью, но, кроме того, даетдополнительные преимущества — складывается более полный образ человека.В зависимости от целей компании и позиции оно может заменить личноесобеседование. Прежде всего достигается огромная экономия времени. Есликандидат захочет провести с нами такое видеособеседование, мы,безусловно, пойдем навстречу. Хотя, конечно, не всегда оно можетзаменить личную встречу, но в любом случае даст представление о том,нужно ли приглашать человека на следующий этап собеседования».

Александра Бигичева, представитель компании «Гурмэ Стайл»:

«Длянас сервис «Видеособеседование» портала «Работа.ru» очень удобен,поскольку он позволяет экономить время как работодателя, так исоискателя. Мы прекрасно понимаем, что у человека весьма ограниченыресурсы, в том числе и временные, когда он ищет работу. Назначать болеедвух собеседований в день он не может. И здесь преимущество получает такомпания, которая показывает, что ценит как его, так и свое время.Сервис позволяет значительно увеличить количество собеседований,которое можно проводить за один день».

Не меньший интерес ксервису проявляют и соискатели. О своей готовности участвовать ввидеособеседованиях заявило уже около 300 человек. На данный моментпроведено более 20 таких собеседований, причем несколько человекобщались таким образом неоднократно. Обычно повторное собеседование скандидатом значит заинтересованность в нем, что дает надежду на то, чтос помощью данного сервиса скоро будет осуществлен первый наймсотрудника.