РБК будет использовать видеособеседование

Подошла к концу третья неделя со дня запуска порталом «Работа.ru» и  компанией «Видеопорт» первого делового видеосервиса Рунета -  «Видеособеседования». За этот период к новой услуге обратилось около 100 российских и украинских работодателей и кадровых агентств.

«Видеособеседование» изначально позиционировалось как решение одной из главных проблем российского кадрового рынка — низкой мобильности кадров России и СНГ. Очень немногие соискатели были готовы покидать свой город, не имея твёрдой уверенности в том, что  в  другом городе они точно найдут работу.  Кроме того, новый сервис позволил крупным компаниям и HR-агентствам собеседовать гораздо большее количество соискателей.

Отзывы представителей компаний ясно свидетельствуют о том, что они разделяют мнение разработчиков:    

Елена Домбровская, HR-директор издательского дома «Салон-Пресс» (входит в группу компаний РБК):  

«В настоящий момент в компании работает 450 сотрудников, но, учитывая
растущие задачи и появление все большего количества проектов, сегодня в
компании открыто более 10 вакансий. Мы надеемся, что новый видеосервис
портала «Работа.ru» поможет нам более эффективно решать рекрутинговые задачи
компании с помощью перспективных соискателей не только Москвы, но и
регионов».

Ксения Слепухина, ведущий менеджер по персоналу компании «ТрейдАвтоМоторс»:

«Видеособеседование хорошо замещает телефонное интервью, но, кроме того, дает дополнительные преимущества — складывается более полный образ человека. В зависимости от целей компании и позиции оно может заменить личное собеседование. Прежде всего достигается огромная экономия времени. Если кандидат захочет провести с нами такое видеособеседование, мы, безусловно, пойдем навстречу. Хотя, конечно, не всегда оно может заменить личную встречу, но в любом случае даст представление о том, нужно ли приглашать человека на следующий этап собеседования».

Александра Бигичева, представитель компании «Гурмэ Стайл»:

«Для нас сервис «Видеособеседование» портала «Работа.ru» очень удобен, поскольку он позволяет экономить время как работодателя, так и соискателя. Мы прекрасно понимаем, что у человека весьма ограничены ресурсы, в том числе и временные, когда он ищет работу. Назначать более двух собеседований в день он не может. И здесь преимущество получает та компания, которая показывает, что ценит как его, так и свое время. Сервис позволяет значительно увеличить количество собеседований, которое можно проводить за один день».

Не меньший интерес к сервису проявляют и соискатели. О своей готовности участвовать в видеособеседованиях заявило уже около 300 человек. На данный момент проведено более 20 таких собеседований, причем несколько человек общались таким образом неоднократно. Обычно повторное собеседование с кандидатом значит заинтересованность в нем, что дает надежду на то, что с помощью данного сервиса скоро будет осуществлен первый найм сотрудника.